취업 준비 과정에서 AI를 활용하는 일이 익숙해졌습니다. 자기소개서를 다듬거나 기업을 분석할 때 AI의 도움을 받는 지원자도 많습니다. 이제는 그 활용 능력 자체를 채용 과정에서 확인하는 기업이 늘어나고 있습니다.
CJ올리브네트웍스도 2026년 하반기 신입사원 채용에서 전 직무에 AI 역량진단 테스트를 도입했습니다. AI를 업무의 기본 도구로 활용하고, 실제 성과로 연결할 수 있는 인재를 선발하겠다는 취지입니다.
그렇다면 어떤 전형이고, 무엇부터 연습하면 좋을까요?
개발 직무와 비개발 직무의 평가 방식이 다릅니다
CJ올리브네트웍스는 기존 코딩테스트 전형을 개편하면서 지원 직무에 따라 평가 방식을 구분했습니다.
구분 | 평가 명칭 | 공식 발표에서 설명한 평가 방향 |
|---|---|---|
개발 직무 | 바이브 코딩 테스트 | AI와 협업해 실제 결과물을 구현하는 능력 |
비개발 직무 | AI 활용역량 테스트 | 업무 상황에서 AI를 효과적으로 활용하는 능력 |
채용 절차는 서류전형 → AI 역량진단 테스트 → 1차 면접 → 2차 면접 → 인턴십 전형 순서입니다. 발표 당시 인턴십은 3주 이내로 안내됐으며, 최종 합격 확정은 2027년 1월로 예정됐습니다.
시험 시간, 사용 가능한 AI 도구, 문제 수 등 구체적인 응시 조건은 지원자에게 제공되는 안내를 확인해야 합니다.
준비의 출발점은 ‘AI로 어떤 문제를 해결할 것인가’입니다
업무에서 AI를 효과적으로 사용하려면 먼저 해결해야 할 문제를 이해해야 합니다. 목적이 불분명하면 AI가 길고 그럴듯한 답을 내놓더라도 실제 업무에 적용하기 어렵습니다.
예를 들어 서비스 개선안을 작성하는 연습이라면, 처음부터 “개선안을 만들어줘”라고 요청하기보다 다음 내용을 먼저 정리해 보세요.
현재 가장 중요한 문제는 무엇인가?
제공된 자료에서 확인할 수 있는 사실은 무엇인가?
시간·예산·인력 등 지켜야 할 조건은 무엇인가?
최종 결과를 어떤 기준으로 판단할 것인가?
이후 AI에게 분석을 요청하고, 답변의 근거와 빠진 조건을 확인하며 해결안을 구체화하는 것입니다.
이는 공식 출제 문제나 채점 기준을 설명한 것이 아니라, 업무 상황에서 AI를 활용하는 능력을 기르기 위한 연습 방법입니다.
커리어스코프 AI 활용 능력 검사로 과정을 직접 연습해 보세요
막연히 AI와 대화하는 것만으로는 자신의 활용 방식에서 무엇을 개선해야 하는지 알기 어렵습니다. 과제를 해결하고 피드백을 받아보면 연습의 방향을 잡을 수 있습니다.
커리어스코프 AI 활용 능력 검사는 문제를 정의하고, AI에게 질문하고, 답변을 검증한 뒤 자신의 판단으로 해결안을 완성하는 과정을 평가합니다. 질문 과정과 최종 보고서를 함께 분석하므로, 결과물뿐 아니라 그 결과에 도달한 방식도 돌아볼 수 있습니다.
CJ올리브네트웍스의 비개발 직무를 준비한다면 업무 목적에 맞게 AI를 사용하는 연습으로 활용해 보세요. 개발 직무 지원자도 질문 설계와 검증 연습에 활용할 수 있으며, 바이브 코딩에 대비해서는 실제 코드를 구현하고 테스트하는 연습을 함께 진행하는 것이 좋습니다.
커리어스코프는 공통적인 AI 활용 역량을 연습하는 서비스이며, CJ올리브네트웍스의 공식 시험이나 기출문제를 제공하는 서비스는 아닙니다.
연습할 때는 질문부터 최종 판단까지 연결해 보세요
검사를 시작하면 먼저 과제의 목적과 조건을 자신의 말로 정리해 보세요. 무엇을 해결해야 하는지 정한 다음, AI에게 필요한 도움을 구체적으로 요청합니다.
직무 과제에서는 다음과 같은 방식으로 질문을 구성할 수 있습니다.
제공된 자료를 바탕으로 우선 해결할 문제를 찾아줘. 각 문제의 근거를 자료에서 제시하고, 자료만으로 판단하기 어려운 부분은 구분해줘.
답변을 받은 뒤에는 제안이 과제의 조건을 충족하는지 확인합니다. 자료에 없는 내용을 사실처럼 말하지 않았는지, 실행에 필요한 자원은 고려했는지 살펴보세요.
제안한 해결안이 예산과 일정 조건을 충족하는지 다시 검토해줘. 추가 확인이 필요한 가정과 실행상의 위험도 정리해줘.
이 질문은 연습을 위한 예시입니다. 과제에 맞게 바꾸고, AI가 제시한 검토 결과도 원자료와 대조해야 합니다.
마지막에는 어떤 제안을 선택했고, 무엇을 수정했으며, 그 이유가 무엇인지 직접 설명해 보세요. 최종 답변에 자신의 판단이 드러나도록 만드는 연습입니다.
검사를 마친 뒤에는 결과 리포트를 다음 연습에 활용하세요
결과 리포트는 이번 수행을 돌아보고 다음에 바꿀 행동을 찾는 데 활용할 수 있습니다. 모든 항목을 한 번에 개선하려 하기보다, 가장 필요한 변화 한 가지를 정해 보세요.
01. 결과요약에서 강점과 다음 목표를 확인하세요
먼저 결과 요약과 ‘이번 수행에 드러난 강점’을 읽어보세요. 자신이 잘한 행동이 무엇인지 알아야 다음 과제에서도 반복할 수 있습니다.
이어 ‘다음 과제에 시도할 한 가지’를 연습 목표로 정합니다. 예를 들어 근거 확인이 부족했다면 다음에는 최종 답변을 작성하기 전에 핵심 주장마다 근거가 있는지 점검해 볼 수 있습니다.
02. ‘어떤 힘을 발휘했나요?’에서 과제별 수행을 살펴보세요
과제별 평가 항목을 보면 어느 과정에서 강점과 보완점이 나타났는지 확인할 수 있습니다.
영역 | 리포트에서 살펴볼 항목 |
|---|---|
인문학 탐구 | 질문 해석과 탐구 방향, 질문의 목적성과 연결, 지식 습득과 이해, 비판적 검토와 검증, 자기 판단과 성찰, 최종 답의 논리와 완성도 |
직무 문제 | 문제 발견과 우선순위, 자료 해석과 근거, 목적에 맞는 AI 지시, AI 답변 검토·보완, 최종 결과물의 활용 가능성 |
함께 제공되는 **‘행동에서 찾은 피드백’**도 읽어보세요. AI에게 질문하고 답변을 활용한 방식, 검증하고 보완한 방식, 보완하면 더 좋아질 점을 자신의 실제 수행과 연결해 볼 수 있습니다.
가령 질문은 구체적이었지만 검증이 부족했다면, 다음 연습에서는 질문을 더 길게 쓰기보다 답변 속 수치와 가정을 확인하는 데 시간을 배분해 보세요.
03. 인문학 탐구 영역에서는 생각이 어떻게 발전했는지 확인하세요
인문학 탐구 피드백에서는 AI를 통해 새로운 지식을 얻고, 여러 관점을 검토한 뒤 자신의 답을 만들어 갔는지 살펴보세요.
처음의 생각이 어떻게 바뀌었는지, 어떤 반론을 검토했는지, 최종 판단의 근거는 무엇인지 되짚어보면 좋습니다. 이 과정은 하나의 문제를 여러 관점에서 검토하는 연습으로 이어집니다.
04. 직무 문제 피드백에서는 실행 가능성을 점검하세요
직무 문제에서는 자료를 읽고 우선순위를 정한 과정과, 최종 해결안이 업무에 활용될 수 있는지를 확인하세요.
“좋은 아이디어를 제시했다”에서 한 걸음 더 나아가, 누가 무엇을 실행해야 하는지, 어떤 조건이 필요한지, 성과는 어떻게 확인할지 설명했는지 돌아보는 것입니다.
05. ‘다음 도전에서 해볼 만한 것’을 구체적인 행동으로 옮기세요
다음 연습 목표는 실행할 수 있을 만큼 작고 명확하게 정해 보세요.
첫 질문 전에 문제의 목적과 제약 조건을 적기
AI 답변에서 사실과 추정을 구분하기
선택한 해결안에 대한 반론을 검토하기
최종 결과물에 자신의 수정 내용과 판단 이유를 담기
한 번의 검사에서 발견한 보완점을 다음 과제에서 적용해 보면, 자신의 AI 활용 방식이 어떻게 달라지는지 확인할 수 있습니다.
CJ올리브네트웍스의 AI 역량진단을 준비한다면, 지원 직무의 평가 안내를 확인하고 직접 과제를 해결해 보세요. 질문하고, 검증하고, 판단해 결과를 완성하는 경험을 쌓는 데 커리어스코프를 활용할 수 있습니다.
채용 정보는 2026년 9월 17일 CJ 공식 발표를 바탕으로 작성했습니다. 세부 응시 조건과 일정은 CJ 채용 공고 및 개별 안내를 확인해 주세요.