검사 쿠폰형
필요한 인원만큼 검사 쿠폰 구매
취업 프로그램 참여자 등 특정 학생 대상으로 도입하려는 대학
- 응시 인원 수만큼 검사 쿠폰 제공
- 학생별 쿠폰 코드로 온라인 응시
- 개인별 역량 결과 리포트
- 담당자용 쿠폰 사용 · 참여 현황
추천 · 소규모 시범 도입, 프로그램 참여자 대상
대기업 채용의 새로운 변화,
AI 활용능력 검사
이제 채용은 자기소개서가 아니라
AI를 얼마나 잘 쓰는지로 평가합니다.
SK하이닉스, 기아, 두산, HD현대 등 주요 기업은 이미 채용 과정에서 AI 활용 역량을 평가하고 있습니다. 실제 채용 전형을 만나기 전에, 학생들이 먼저 경험하고 준비할 수 있어야 합니다.
문항 2 / 3 · 인문학 과제
기술의 발전은 인간을 더 자유롭게 하는가?
AI를 활용해 자신의 입장을 정리하고 근거와 함께 서술하시오.
분량 800자 내외근거 2개 이상AI 답변 검증 포함
나의 답안
기술은 우리를 반복적인 노동에서 해방시켰다. 원격 근무가 확산되며 일하는 장소와 시간을 스스로 선택할 수 있게 된 것이 대표적이다.
그러나 같은 기술이 업무와 휴식의 경계를 흐리게 만들기도 했다. 따라서 나는 기술 자체보다 그것을 다루는 사람의 선택이 자유를 결정한다고 본다
412 / 800자
AI 어시스턴트
기술 발전이 자유를 늘린 사례와 줄인 사례를 각각 알려줘.
늘린 사례: 원격 근무, 정보 접근성 향상
줄인 사례: 상시 연결로 인한 업무 과부하…
줄인 사례: 상시 연결로 인한 업무 과부하…
업무 과부하 사례는 어떤 근거가 있어?
AI 대화 과정까지 분석 중
10곳 이상
대기업 채용 현장에
AI 활용 평가가 등장했습니다
반도체 · 모빌리티 · 조선 · IT · 게임까지, 업종을 가리지 않고 주요 기업들이 AI 활용 역량을 검사하고 있습니다.
- SK AXAI 활용 역량 검사
- SK하이닉스AI 활용 역량 평가
- 기아AI 문제해결력 평가
- 두산AI 역량 Test
- HD현대AI 활용 역량 검사
- LG CNSAI 활용역량평가
- KTAX 직무역량평가
- 포스코DXAI 활용 역량평가
- CJ올리브네트웍스AI 활용역량 테스트
- 넥슨컴퍼니AI활용 역량평가
- 크래프톤AI Native 신입 채용
AI를 쓸 줄 아는 사람이 아니라,
AI로 더 잘 생각하는 사람을 찾습니다
AI 도구는 매달 바뀌고, 코딩은 AI가 대신 해 줍니다. 하지만 좋은 질문을 던지고, 답을 의심하고, 끝내 스스로 판단하는 힘은 바뀌지 않습니다.
기업이 정말 보고 싶은 것은 바로 이 본질이고, 커리어스코프 검사는 이 본질을 평가합니다.
일반적인 AI 검사
- 바이브코딩 · 코딩 실습 중심
- 특정 AI 도구 사용법 위주
- 기업 채용 기준과 연결되지 않은 평가
- 개발 직무 외 학생에게는 거리가 먼 내용
커리어스코프 AI 활용능력 검사
- 기업별 AI 인재상 분석을 기반으로 한 문항 설계
- 인문학 주제로 AI 활용 사고력과 판단력 평가
- 기획 · 마케팅 · 인사 · 영업 등 직무별 AI 활용 과제
- 전공과 관계없이 모든 학생이 응시 가능
결과물이 아니라,
AI와 대화한 과정을 봅니다
AI가 만든 결과물은 누구나 비슷하게 만들 수 있습니다. 차이는 AI를 어떻게 활용했는지에서 드러납니다. 기업의 AI 활용 평가도 바로 이 과정을 봅니다.
커리어스코프 검사는 학생이 AI와 나눈 대화 내용까지 분석해, 실제 활용 방식을 평가합니다.
질문 설계문제를 정의하고 무엇을 묻는가
답변 검증AI의 답을 그대로 믿지 않는가
개선 과정답을 다듬기 위해 어떻게 다시 묻는가
최종 판단결과를 자기 생각으로 완성하는가
응시자 AI 대화 기록 · 예시ANALYZING
20대 대상 신규 음료 출시 기획안을 쓰려고 해. 먼저 타깃 고객의 특징을 정리해 줘.
질문 설계 · 목적과 대상 명확
20대는 건강과 가성비를 중시하며, 최근 조사에 따르면 70%가 저당 음료를 선호합니다…
70%라는 수치의 출처가 어디야? 확인할 수 없으면 근거 없이 쓰지 말아 줘.
답변 검증 · 근거 확인 요구
좋아, 그럼 확인된 내용만으로 타깃을 세 그룹으로 나눠서 다시 정리해 줘.
개선 과정 · 조건 재설정
기업의 AI 평가가 바뀌는 만큼,
검사도 계속 진화합니다
한 기업의 평가를 따라 만든 시험에서 멈추지 않습니다. 여러 기업의 AI 평가를 분석하며 ‘기업은 결국 무엇을 보려 하는가’라는 근본적인 방향을 연구하고, 그 결과를 빠르게 검사에 반영하고 있습니다.
-
STAGE 1 · 출발
SK 채용의 AI 활용 평가에서 시작
SK의 AI 활용 평가를 분석해 처음 설계했습니다. 실제 평가처럼 AI와 대화하며 과제를 해결하는 주관식 문항으로 구성했습니다.
주관식 과제형 -
STAGE 2 · 확장
객관식 문항까지 추가
AI 답변을 검증하고 판단하는 상황을 객관식으로 만들어, 더 많은 기업의 평가 유형과 대규모 응시 환경까지 대비할 수 있게 했습니다.
주관식 과제형+ 객관식 판단형 -
STAGE 3 · 지금ONGOING
여러 기업의 AI 평가를 연구 중
기업마다 다른 평가 방식 속에서 공통으로 보는 역량이 무엇인지 계속 연구하고, 새로운 평가 흐름을 빠르게 문항에 반영합니다.
기업별 평가 분석문항 지속 업데이트
주관식 과제형
AI와 대화하며 실제 과제를 해결합니다. 결과물과 함께 대화 과정 전체를 분석해 AI를 어떻게 활용하는지 봅니다.
객관식 판단형
AI 답변이 주어진 상황에서 무엇이 맞고 틀린지, 어떻게 다시 질문할지 판단합니다. 짧은 시간에 많은 학생이 응시할 수 있습니다.
왜 지금 AI 활용능력 검사가 필요할까요
01
기업은 이미 평가하고 있습니다
주요 기업이 채용 과정에서 AI 활용 역량을 핵심 평가 요소로 다루기 시작했습니다.
02
학생은 자기 수준을 모릅니다
AI를 써 본 경험은 있어도, 기업 기준에서 어느 수준인지 객관적으로 확인할 방법이 없습니다.
03
대학은 진단 데이터가 필요합니다
재학생의 AI 역량 수준을 데이터로 파악해야 취업 지원 프로그램을 설계할 수 있습니다.
학생은 결과 리포트로, 학교는 대시보드로
학생은 자신의 AI 활용 역량과 보완 방향을 확인하고, 학교는 재학생 전체의 역량 현황을 한눈에 파악합니다.
학생용
개인 결과 리포트
- 역량별 진단 결과와 종합 점수
- 나의 강점과 보완이 필요한 역량
- AI 대화 분석 코멘트와 보완 방향
학교용
결과 대시보드
- 응시 인원 · 응시율 등 참여 현황
- 단과대학별 · 역량별 재학생 결과
- 우선 보완 역량과 활용 제안
학교에 맞는 도입 플랜을 선택하세요
운영 방식과 응시 규모에 따라 세 가지 플랜 중 선택할 수 있습니다.
검사 기간형
정해진 기간 동안 재학생 자유 응시
대학 전체 · 단과대학 단위로 폭넓게 진단하려는 대학
- 이용 기간 내 대상 재학생 온라인 응시
- 개인별 역량 결과 리포트
- 담당자용 참여 현황 및 집계 결과
- 집단 결과 통계 또는 학교용 요약 자료
추천 · 300~1,000명 이상 재학생 대규모 진단
검사 + 특강형
검사에 취업 · AI 특강을 더한 구성
검사 참여율과 결과 활용도를 함께 높이려는 대학
- 쿠폰형 또는 기간형 검사 구성
- 60~90분 온라인 · 오프라인 특강
- 개인별 역량 결과 리포트
- 검사 이용 및 참여 결과 요약
특강 선택 · 아래 연계 특강 중 학교 일정에 맞춰 구성
연계 특강 (검사 + 특강형)
60~90분 · 강의와 사례 소개 중심 · 실습 없음- 01기업별 AI 채용 트렌드와 취업 전략채용시장 변화, AI 채용 평가 유형, 기업별 준비 전략검사 전후
- 02AI 시대, 기업이 원하는 인재는?AI 트렌드, 기업 업무 변화, 필수 역량검사 전후
- 03대학생이라면 알아야 할 AI 활용법공부, 자료 조사, 발표, 취업 준비 활용 사례검사 전후
- 04나의 AI 활용능력 진단과 결과 해석검사 결과 이해, 역량별 강·약점 분석, 보완 전략검사 후
- 05AI 활용능력 평가, 어떻게 대비할까?평가 역량, 문제 접근법, 검증·판단 전략검사 후
AI 시대의 새로운 인재상,
채용 준비는 지금 시작해야 합니다
기업의 채용 기준은 이미 바뀌고 있습니다. 지원서를 쓰기 시작할 때 준비하면 늦습니다. 우리 학생들이 먼저 진단하고, 빠르게 대비할 수 있게 해 주세요.
학교에 맞는 도입 구성을
안내해 드립니다
예상 응시 인원과 운영 일정을 알려주시면, 플랜과 운영 방식을 학교 상황에 맞춰 제안해 드립니다.