안녕하세요! 요즘 취업 준비생이나 이직을 준비하는 직장인들 사이에서 가장 뜨거운 키워드가 무엇인지 아시나요? 바로 ‘AI(인공지능) 활용 능력’입니다.
과거에는 단순히 자소서 잘 쓰고, 면접 잘 보고, 어학 성적이나 자격증 같은 ‘스펙’이 중요했다면, 이제 기업들은 "이 지원자가 실제로 업무에서 AI를 얼마나 잘 쓰고 성과를 낼 수 있는가?"를 현장에서 검증하기 시작했습니다.
최근 국내 주요 대기업들이 앞다투어 도입하고 있는 'AI 활용 능력 검사(평가)'의 생생한 도입 현황과 앞으로의 채용 트렌드를 짚어보겠습니다! 💡
1. 왜 대기업들은 'AI 활용 능력'에 주목할까?
생성형 AI(Generative AI)의 등장이 일상과 업무를 완전히 뒤바꿔 놓았습니다. 이제 엑셀이나 PPT를 다루는 것만큼이나 ChatGPT, 제미나이(Gemini) 등 AI 툴을 업무에 녹여내 효율을 극대화하는 것이 핵심 경쟁력이 되었습니다.
기업들은 단순히 "AI를 써봤다"는 말 대신, 진짜 실력을 객관적으로 검증할 ‘시험’을 채용과 인사평가 과정에 속속 도입하고 있습니다.
2. 주요 그룹사별 AI 활용 능력 검사 도입 현황 (New Update!)
우리나라를 대표하는 주요 그룹사들은 최근 공채를 기점으로 AI 역량 검증을 더욱 구체화하고 있습니다. 새롭게 도입된 기업들의 사례부터 살펴보겠습니다.
두산 (전 직무 공통 '보고서 작성' 실무 평가)
두산은 하반기 신입 채용에서 전 직무 공통으로 AI 활용 역량을 평가하는 테스트를 처음 도입했습니다.
실무 면접 단계에서 지원자는 특정 상황과 과제를 부여받고, 제한 시간 30분 내에 AI를 활용하여 보고서를 작성해야 합니다.
단순 검색을 넘어, AI와 효과적으로 협업하기 위해 적절한 프롬프트를 구성하고 생성된 결과를 검토·개선하여 결과물을 도출해 내는 역량이 중요하게 평가됩니다.
기아 (완성차 업계 최초, '인간-AI 협업형 인재' 발굴)
기아는 완성차 업계 최초로 하반기 집중 채용 과정에 인공지능(AI) 활용 역량을 묻는 절차를 새롭게 도입했습니다.
단답형 지식 확인이 아닌, 지원자가 직접 AI를 활용해 주어진 문제를 분석하고 해결책을 제시해야 합니다.
이는 AI를 단순한 도구가 아닌 '파트너'로 활용할 줄 아는 '인간-AI 협업형 인재'를 적극적으로 선발하겠다는 강력한 의지로 풀이됩니다.
LG CNS (신설된 'CNS 특화검사'로 직무 맞춤형 평가)
LG CNS는 이번 하반기 공채부터 필기전형에 'CNS 특화검사'를 신설하여 도입했습니다.
이 특화검사를 통해 지원자의 최신 기술 트렌드 관심도뿐만 아니라 AI 활용 역량까지 종합적으로 검증합니다.
특히 지원 직무의 성격에 따라 '코딩형'과 '기획형'으로 나누어 생성형 AI 활용 역량을 맞춤형으로 꼼꼼하게 평가하는 것이 특징입니다.
HD현대 (채용 전형 내 전격 도입)
HD현대는 채용 과정에서 지원자가 실제로 생성형 AI를 활용하여 주어진 실무 과제를 해결하는 방식을 선제적으로 도입하여 화제를 모은 바 있습니다.
KT & 롯데 & SK그룹 (사내 AI 내재화 및 자격 확산)
KT가 개발한 AICE(AI Certificate for Everyone)는 그룹사를 넘어 신한은행, 하나은행 등 여러 대기업의 채용 우대 요소로 자리 잡았습니다. 롯데와 SK그룹 역시 신입사원 교육과 전 임직원 대상 사내 플랫폼 활용도 평가에 AI 실무 인증을 적극 활용하며 인재들의 AI 내재화에 박차를 가하고 있습니다.
3. 'AI 역량 검사'와 'AI 활용 능력 검사'는 어떻게 다를까?
많은 분들이 헷갈려 하시는 부분입니다!
AI 역량 검사 (기존): 기업이 지원자를 평가하기 위해 AI를 도구로 사용하여 지원자의 성향, 역량, 조직 적합도를 분석하는 시험입니다. (예: AI 면접, 인적성 게임)
AI 활용 능력 검사 (최근 트렌드): 지원자가 직접 AI 도구를 도구로 사용하여 프롬프트를 입력하고, 문제를 분석하며, 결과물을 도출하는 실력을 평가하는 시험입니다.
최근 대기업들이 열을 올리고 있는 분야는 바로 후자인 ‘AI 활용 능력(AI Tools & Prompt Engineering) 검사’입니다.
4. 취준생과 직장인은 어떻게 대비해야 할까?
이제 AI는 ‘알면 좋은 우대 사항’이 아니라 ‘모르면 불이익을 받는 필수 직무 능력’이 되고 있습니다. 다음 전략을 통해 실전을 대비해 보세요.
AI 툴과의 친밀도 높이기
ChatGPT, Gemini, Claude 등 다양한 생성형 AI 툴을 일상과 업무, 실무 과제에 적극적으로 활용하며 프롬프트 작성 감각을 익히세요.
'커리어스코프 AI 활용 능력 검사'로 실전 감각 사전 점검하기
대기업의 실무 평가 방식과 유사한 ‘커리어스코프 AI 활용 능력 검사’를 활용해 보는 것을 강력히 추천합니다.
단순 지식 암기가 아니라, 주어진 상황에서 문제를 정의하고 AI에게 질문을 던져 답변을 비판적으로 검증·보완한 뒤 최종 보고서를 완성하는 전 과정을 진단해 줍니다. 실전 시험 전 나의 AI 문제 해결 능력이 어느 수준인지 미리 파악하고 보완점을 찾는 데 매우 유용합니다.
논리적 문제 해결력 및 비판적 사고 기르기
AI는 질문자의 수준만큼 답합니다. AI가 제시한 답변의 오류(할루시네이션)를 가려내고, 나만의 관점과 데이터 근거를 더해 결과물을 발전시키는 기획력이 핵심입니다.